Должностные инструкции в области охраны труда

Многие даже не начнут читать эту статью, так как уверены — «Должностные инструкции никак не относятся к охране труда». Да конечно, данные инструкции в их основном виде и первоначальном значении больше относятся к отделу кадров, и более того разрабатываются сотрудниками этого отдела, либо руководителями структурных подразделений для каждой должности.

Именно эти должностные инструкции определяют права, ответственность и должностные обязанности сотрудников на занимаемой должности. Как правило, эти пункты в должностной инструкции носят исключительно кадровый характер. Они призваны не только, определить назначение и место каждой должности в компании, но и облегчить адаптацию новых работников, а так же служат не плохой основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации.

Используя в разработке должностных инструкций типовые должностные инструкции, следует отметить, что они содержат только общую информацию, а задача работодателя переработать типовую должностную инструкцию под стандарты своей организации.

Но! Существуют должностные инструкции по охране труда и технике безопасности, которые устанавливают должностные обязанности ответственных лиц по охране труда в компании и определяют требования охраны труда для таких специалистов.

К таким обязательным должностным инструкциям по охране труда относят:

• должностная инструкция для специалиста (ответственного) по охране труда;
• должностная инструкция для работника, ответственного за пожарную безопасность организации;
• должностная инструкция для работника ответственного за электрохозяйство.

Приведенные выше должностные инструкции по безопасности труда определяет права, обязанности, ответственность и требования к квалификации сотрудников.

Разработка, внедрение и ознакомление с перечисленными должностными инструкциями по охране труда – это обязательная работа либо самого работодателя, либо специалиста по охране труда. Отсутствие актуальных данных инструкций может привести к наложенным штрафам со стороны инспекторов ГИТ.

Разработать самим или заказать должностные инструкции по охране труда?

Если у компании нет в штате специалиста по охране труда, то работодатель должен взять разработку должностных инструкций в свои руки.

Для этого ему необходимо, взять за основу примеры типовых должностных инструкций, и написать текст документа, который будет решать задачи по охране труда с учетом сферы деятельности компании, ее структуры и других особенностей.

Это очень трудоемкий и долгий процесс работы, потому что нужно знать все основы и нюансы по охране труда, пожарной и электробезопасности. Не все работодатели могут позволить себе занять большую часть своего рабочего времени на разработку документов по охране труда. Поэтому дешевле, качественнее и быстрее будет заказать разработку должностных инструкций по безопасности труда в компании, которая занимается данным вопросом. Здесь работодатель решает сам, что ему выбрать.

Хочется обратить внимание работодателей на такой момент, если вовлечь работников в управление охраной труда, то компания сможет четко и правильно выполнять обязанности по охране труда, которые возложены на Вас законом. Помните, работодатель — это всего лишь юридическое понятие, а все обязанности по управлению выполняют его сотрудники, а именно должностные лица — руководители и главные специалисты.