Организация стажировки на рабочем месте

Организация стажировки на рабочем месте

С кем проводят стажировку?

Для начала определим, что понимают под стажировкой? Стажировка - это овладение практическими навыками и изучение производственно-технологического процесса предстоящей работы. Данный вид обучения в первую очередь нужен тем работниками, рабочее место которых имеет вредные и / или опасные условия труда (водители). Нередко стажировку проходят уже давно работающие сотрудники, если они переводятся на другое рабочее место внутри организации или при изменении должности либо трудовой функции.

Дополнение: Офисные сотрудники при трудоустройстве не должны проходить стажировку.

Время продолжительности стажировки.

Период стажировки будет напрямую зависеть от занимаемой должности и ответственности. Длительность:

  • Сотрудники рабочих профессии и младшего обслуживающего персонала: 3 - 19 смен;
  • Сотрудники рабочих профессий, которые не имеют опыта работы и подходящей квалификации: 1 - 6 месяцев;
  • Руководители и специалисты: от 2 недель до 1 месяца.

Чему обучают на стажировке и кто обучает.

Оформляя стажировку правильно, руководство организации издает приказ о её организации. Этим же приказом работодатель назначает ответственного руководителя. На него возлагается проведение регулярных консультаций и контроль результатов практической деятельности стажеров. Необходимо отметить, что работа куратора стажировки должна оплачиваться, размер устанавливается по соглашению сторон. Для рабочих профессий стажировку организует руководитель работ. Он должен иметь хороший практический опыт работы и обладать всеми необходимыми качествами для организации и проведения стажировки. Стажировку для руководителей и специалистов организует и контролирует вышестоящий руководитель.

Обязанности руководителя.

Руководитель (ответственный, куратор) организованной стажировки имеет право:

  • составлять программу для будущих стажеров с задачами и сроками их выполнения;
  • познакомить его со всеми сотрудниками, функциями отдела, с условиями труда на рабочем месте, с правилами трудового распорядка и требованиями ОТ;
  • все документы организации должны быть изучены стажером;
  • контролировать выполнение поставленных задач и может корректировать действия стажера.

Ответственность работодателя.

Допуск сотрудника к работе без должного обучения (стажировки), влечет за собой возложение штрафов:

  • должностным лицам грозит штраф в размере от 15 до 25 тыс. рублей;
  • предприниматели могут лишиться от 15 до 25 тыс. рублей;
  • самые большие штрафы грозят юридическим лицам от 110 до 130 тыс. рублей.

Стажировка является главным ключом к безопасной работе.

Организуйте правильно работу всего персонала и Вам не нужно будет беспокоиться о безопасности труда!

Google+

2017-06-30

Наши клиенты