Отражение курения в трудовом договоре. Нужна ли такая мера?

Отражение курения в трудовом договоре. Нужна ли такая мера?

Евгений Брюн (главный нарколог РФ) рассказал, о скорой возможности внесения в трудовой договор нового пункта о курении работника. По его словам это позволит не только собрать статистику о курящих работников, но и решить 60% проблем, которые возникают в трудовых коллективах, связанных с употреблением курения и алкоголя, следствием которых является низкая производительность труда (брак, прогулы). Евгений Брюн считает, что нужно внести профилактику этих привычек в коллективный договор, согласно которому сотруднику необходимо будет пройти обследование.

Дмитрий Третьяк (председатель комитета по трудовым отношениям и охране труда) поддерживает эту идею, но считает, что прописать вредные привычки работников не получится. Однако если работодатели введут пропускную систему, то смогут сократить время на перекуры. Естественно курение это личное дело каждого человека, поэтому внедрение подобных законов нецелесообразно, но проводить профилактику на рабочем месте нужно обязательно.

Интерес сотрудников к здоровому образу жизни может вызвать занятия спортом (бассейн, тренажерный зал и т.д.), безусловно оплачиваемые работодателем. Во многих организациях для материальной мотивации применяют поощрения для некурящих сотрудников (различного рода премии, к отпуску добавляют выходные дни). Безусловно, это приносит свои плоды, сотрудники либо не делают этого на работе, либо вовсе бросают курить.

Евгений Брюн уже инициировал подобные предложения. Конечно же идея на самом деле «бредовая», кто согласится добровольно признаться работодателю в своих привычках? Вредные привычки никому не приносят пользы, однако дискриминация по этому принципу запрещена, само собой понятно, что на рабочем месте прибегать к вредным привычкам нельзя.

Законопроект пока находится на стадии сбора подписей его сторонников. Найдет ли эта идея сторонников и поддержку, узнаем в скором будущем.

2015-10-02

Наши клиенты