Аутсорсинг охраны труда в Красноярске

Охрана труда это очень важное и порой решающее звено в трудовой деятельности любой организации. Разработка пакета документов, назначение ответственных лиц, их обучение, проведение инструктажей, ведение обязательных журналов, организация медосмотров, закупка СИЗ и спецодежды, аптечки, огнетушители и еще очень много разнообразных вопросов возникает при организации структуры по охране труда. Если в штате компании имеется специалист, который отвечает за охрану труда, то все вышеперечисленные мероприятия ложатся на его плечи. А если такого специалиста нет, то заниматься осуществлением необходимых мер придется самому руководителю. А это отрыв от основной работы и, как следствие, снижение эффективности деятельности, а значит, и возможные денежные потери. Именно для таких случаев и существует такая услуга, как аутсорсинг в области охраны труда.

Преимущества и недостатки услуг аутсорсинга.

Мы не будем говорить о том, что такое аутсорсинг, как он работает, сколько стоит, об этом мы писали в статье (от 22.09.2017 г.). Попробуем понять преимущества, недостатки аутсорсинга по охране труда и как выбрать компанию.

Преимущества

1. Вам не нужно будет заниматься оформлением специалиста.
2. Узконаправленная специализация организаций по аутсорсингу охраны труда, имеет богатый опыт, знания в этой области.
3. Если возникнут недопонимания, их решением займутся несколько специалистов.
4. Непрерывная работу.
5. Ну и, конечно же, самое важное и главное преимущество это сокращение расходов.

Посмотрим затраты работодателя на введение штатного специалиста и затраты на специалиста по аутсорсингу.

Итак, приведя примерные суммы по затратам мы видим, что услуга аутсорсинга по охране труда очень выгодна в финансовом плане для руководителя. Что выбрать? Работодатель решает сам.

Пользуйтесь услугами по предоставлению специалиста по охране труда. При правильном выборе компании-аутсорсер вы получите качественные результаты сотрудничества, позволите себе сосредоточиться на других трудовых вопросах, сэкономит ваше временя и нематериальные ресурсы организации.

Недостатки

.

Как и все системы аутсорсинг по охране труда имеет и свои недостатки. Есть несколько, по-моему мнению, подводных камней в передаче охраны труда на аутсорсинг:

1. Прекращение деятельности компании-аутсорсера, влечет за собой прекращение обслуживания вашей компании.
2. Есть возможный риск передачи важной для Вашей компании информации сторонним людям и организациям.
3. Вероятность того, что компания, может быть недостаточно компетентной и не иметь высокий профессионализм.

Чтобы оградить себя от таких организаций, руководителю нужно серьезно подойти к выбору компании-аутсорсера. На что обратить внимание, разберемся ниже.

Как выбрать организацию-поставщика аутсорсинговых услуг?

Проверить надежность и компетенцию предполагаемого партнера в мире интернет технологий не составит особого труда. Компания по аутсорсингу должна быть включена Минтрудом России в реестр аккредитованных организаций, которые оказывают услуги в области охраны труда. Аккредитации такой фирмы можно проверить в реестре, размещенном на сайте указанного министерства (http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations).

Стаж работы организации, спектр оказываемых услуг, штат высококвалифицированных специалистов могут сказать о том, что компания заботится о своей репутации.

Аутсорсинг — эффективное и экономически выгодное решение.

Услуги специалиста по охране труда Красноярск

Воспользоваться услугами специалиста по охране труда Вы можете как частично, так и полностью. Какие функции передать на аутсорсинг по охране труда работодатель решает сам, Вы можете нанять специалиста для разработки и внедрения документации, для проведения инструктажей и так далее. Либо нанять специалиста по охране труда на весь функционал.

Существуют различные мнения по поводу включения в состав должностных обязанностей специалиста по охране труда обязанностей по пожарной безопасности, электробезопасности, работы по экологии. Теоретически, каждое из этих направлений это отдельная и самостоятельная сфера деятельности, которая требует особых знаний и квалификации. Однако, как показывает практика, работу по перечисленным выше направлениям также «торжественно» возлагают на отдел по охране труда или отдельного специалиста по охране труда. А связано это с банальной оптимизацией расходов, кризисами в экономике и особенностями деятельности компании.

Тем не менее, многие работодатели активно пользуются услугами аутсорсинга, в том числе и по охране труда.

Аутсорсинг или абонентское обслуживание? Их отличие.

Все мы уже знаем, что такое аутсорсинг по охране труда и как он работает. А есть еще одно понятие — абонентское обслуживание охраны труда. И стоит отметить, что часто организации путают данные понятия. Между тем, они имеют существенное различие.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 года № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труд» гласит, что аккредитованные организации могут оказывать такие услуги, как:

• Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда для предприятий со штатом не более пятидесяти человек. Все функции по организации системы охрана труда передаются на АУТСОРСИНГ.
• Для организаций численностью более 50-ти человек применяется понятие АБОНЕНТСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. Здесь заказчик с учетом потребностей компании выборочно определяет перечень передаваемых функций по охране труда, для оказания методической и практической помощи специалисту, который ответственный за охрану труда в организации. Такой подход позволит создать систему управления охраны труда в соответствии с требованиями законодательства. Практика показывает, что без специалиста, который знает, понимает все нюансы в области охраны труда и постоянно поддерживает организованную систему в компании, избежать нарушений практически невозможно.

Наша фирма оказывает профессиональное содействие любым работодателям в части полного соответствия функционирования Ваших организаций требованиям законодательства по охране труда.