Центр документации
по охране труда
Работаем по всей России
4 апреля 2017
Каждый работодатель и инженер по охране труда задавался вопросом — кого из сотрудников нужно оправлять на психиатрическое освидетельствование? Данная статья поможет вам разобраться в этом вопросе. Психиатрическое освидетельствование – это выявление любых психиатрических отклонений, которые позволят установить профпригодность работника по состоянию психического здоровья для допуска к работе в определенных отраслях. Нужно помнить о четырех составляющих при подготовке списка работников на освидетельствование:
Важно! Если инспектор по труду выявит, что к опасной работе допущены сотрудники без соответствующего освидетельствования, то работодатель незамедлительно получит штраф на кругленькую сумму. Следуя простому алгоритму действий, вы можете избежать штрафов.
Составить список нам поможет постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 года под номером 377 — Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. В этом перечне содержится список вредных факторов. Так же есть и список работ, проводимых в условиях повышенной опасности. В нем перечислены следующие виды работ: на высоте и верхолазные; обслуживание электроустановок; отдалённые работы, в том числе и под землёй; ношение огнестрельного оружия; движение транспорта; работа с пищевыми продуктами и оборот наркотических средств. Каждый вид работ сопровождается списком болезней и отклонений, при которых сотрудника нельзя допускать к работе. Составляем список работников, которые заняты на данных видах работ, определив вредные факторы на их рабочих местах, мы сможем узнать, кто из работников должен будет пройти психиатрическое освидетельствование.
Самый главный критерий при выборе медучреждения это ее форма собственности, она обязательно должна быть государственной (постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695). Для удобства выберите медучреждение в районе, где находиться ваша организация. Нужно чтобы в выбранном учреждении была организована врачебная психиатрическая комиссия, имеющая в составе не менее трех человек. Так же нужно убедиться, что в лицензии медцентра указано право проводить психиатрическое освидетельствование. Работодатель полностью оплачивает данный вид услуги, при составлении договора это указывается в отдельном пункте.
Издается приказ о проведение для сотрудников организации обязательного психиатрического освидетельствования. Тех сотрудников, которых мы направляем можно перечислить в приказе (если таковых много, то мы просто оформляем приложение). После издания приказа, мы обязаны собрать письменное согласие сотрудников, которые будут проходить психиатрическое освидетельствование.
Психиатрическая комиссия медучреждения без письменного направления работодателя проводить освидетельствование не будет. Составляя направление, обязательно указываем личные данные работника, вид деятельности и его условия труда. Для упрощения работы можете воспользоваться разработанной формой направления, которая утверждена приказом Федерального медико-биологического агентства от 7 сентября 2015 года под номером 170. Обязательно заводим журнал выдачи направлений и выдаем под личную подпись. С момента обращения психиатрическое освидетельствование проводиться в течение 20 дней, работник подписывает информационное согласие, которое дает право комиссии запрашивать сведения о здоровье человека в иных медучреждениях. После этого комиссия принимает решение в течение 10 дней о профпригодности работника к указанным видам работ в направлении.